В основе делового потенциала кадрового агентства, перешагнувшего границы Волгоградского региона, – энергия его создателя и руководителя – хрупкой женщины с «твердым» характером
«Место Встречи» стало первым из агентств, которое вышло в своей работе за пределы нашего региона. Теперь его специалисты осуществляют профессиональный поиск и подбор кандидатов на территории Южного федерального и Поволжского округов. Для своих заказчиков рекрутеры «Места Встречи» найдут сотрудников в Краснодаре, Ставрополе, Ростове-на-Дону, Астрахани, Саратове, Самаре и других городах.
Основной ускоритель роста великих компаний – способность найти и удержать нужных людей
О достаточно технологичном рекрутинговом бизнесе рассказывает руководитель кадрового агентства «Место Встречи» Светлана Осадчая Читать полностью »
Считается, что профессионализм, квалификация руководителя, как управленца, проявляется в грамотной кадровой политике и в том, какое количество человек он уволил. Принимать на работу и увольнять – задача не из легких. Увольнение для любого работодателя – это, прежде всего, признание собственной ошибки, это стрессовая ситуация, когда в лицо человеку он вынужден сказать: «Вы здесь больше не работаете». Некоторые руководители склонны полагать, что расстаться с работником по-хорошему, просто невозможно. Другие, что всегда есть возможность расстаться мирно, найти альтернативное решение, которое будет устраивать обе стороны. Так или иначе, единого рецепта увольнения не существует. «Журнал Руководителя» решил проконсультироваться в этом вопросе с генеральным директором кадрового агентства «Место встречи» Светланой Осадчей. Читать полностью »
Статья опубликована в августе 2004 года, оригинальный вариант. Читать полностью »
Данный сайт - личный блог Светланы Осадчей, эксперта в области executive search и рекрутмента.
Использование материалов сайта без согласования с автором запрещено.
Свежие комментарии