Блог Светланы Осадчей

Передо мной сидит молодая, уверенная дама лет 35 и рассказывает о своих достижениях на предыдущей работе.

Как она строила отдел «с нуля», как налаживала отношения, как увеличивала показатели в два раза. Собеседуется на позицию начальника отдела в крупный западный банк.

Всё хорошо, всё нормально, можно отправлять к клиенту. Читать полностью »

Лет пять назад сложившейся практикой в кадровых агентствах была проверка документов соискателей. Попросить принести дипломы о полученном образовании, реже — паспорт или трудовую книжку было обычным делом. Читать полностью »

По роду деятельности я стараюсь отслеживать, кто и как ищет кандидатов. Такой вопрос можно услышать и у меня и на собеседовании при приеме на работу. Часто обсуждаем это и с коллегами — руководителями агентств. И если провести опрос, кто и где ищет резюме, на первом месте окажется Headhunter.ru — 80% опрошенных называют этот ресурс как первоочередное место поиска кандидатов. Причем поиском это можно назвать с натяжкой. Так большинство консультантов называет процесс написания объявления и ожидание откликов кандидатов. Всё сводится именно к этому. Читать полностью »