Блог Светланы Осадчей

Обеденный перерыв — едва ли не единственное время, когда большинство офисных работников могут заняться поисками новой работы. Читать полностью »

Ширится кризис. На фоне всеобщей паники даже те сотрудники, которые
раньше чувствовали себя вполне уверенно на своем месте работы, стали подумывать о маркетинговых исследованиях
рынка труда, так, на всякий случай («А вдруг и у нас начнутся сокращения?»). Что уж говорить об уволенных и сокращенных!
В связи со значительно возросшим потоком резюме все консультанты и рекрутеры отметили, что работать стало гораздо
сложнее — резюме стало в разы больше, соответственно, уходит гораздо больше времени на их обработку.

Что же делать человеку, который страстно желает найти работу, но не знает, как привлечь к себе внимание кадровиков?
Недавно на одном айтишном сайте нашла интересную изюминку, которую используют некоторые кандидаты, чтобы подчеркнуть своё резюме. Мне понравилось.
Я решила на эту тему пофантазировать. Читать полностью »

Традиционно первую половину января Россияне празднуют, а вторую половину — «отходят» от праздников. В этом году мы «отходили» еще дольше.
На дворе кризис, ситуация полной неопределенности как в рекрутинговом, так и в любом другом бизнесе.
HR-ы компаний-клиентов сообщают, что «все будет известно только после 1 квартала, звоните в конце марта».
А потом вдруг стране сообщили, что оказывается Читать полностью »

Публикация «Как хамят менеджеры среднего звена и их работодатели» от 21.01.2009 на rb.ru: Читать полностью »

Тема кризиса очень прочно заняла своё место в обзорах за 2008 и прогнозах на 2009 год.
Последние несколько месяцев мы получили горы негатива со всех сторон. Такое мощное психологическое воздействие очень сильно сказывается на рабочем настрое.
Одно дело, когда у тебя затык с текущей задачей по очередному проекту, и совсем другое — когда ты понимаешь, что над всем миром нависла чёрная тень.
А тут еще и 10 дней новогодних праздников. После такого крайне сложно настроиться на рабочий лад.
Тяжело проснуться, сложно вовремя приехать на работу, даже просто начать что-то делать в первый день. Моя личная статистика показывает, что после длительных праздников я иногда теряю сразу несколько сотрудников — они просто не приступают к работе (или действительно заболевают:)).
Как обстоят дела у вас? Готовы ли вы к работе?