Коллеги, хотела обсудить с вами такой феномен. Последние пять лет постоянно с ним сталкиваюсь. До этого как-то или пореже было, или я просто внимания не обращала?

Допустим, есть компания N, в которой работают специалисты разного профиля. И вот встает вопрос, что нужно расшириться и взять человека на должность, аналогичную уже существующей или чуть выше. Даже несмотря на наличие своих собственных кадровых резервов, приглашают “варяга” со стороны. При этом на большую зарплату. Иногда даже в 2-3 раза большую, чем у уже работающих.

Еще более распространенный случай. Пришел сотрудник с заявлением об увольнении. Хороший специалист, компания его действительно ценила, пока он работал. Но зарплату не поднимала. А как только он уволился (потому как не смогли уговорить остаться), на замену берут другого с зарплатой в 2 раза большей. Что стоило повысить немного зарплату уходящему (заблаговременно), и не пришлось бы искать замену? Тратить лишние деньги?

Что это, текущие перекосы рынка труда или нежелание руководителей компаний вести кропотливую ежедневную работу с уже имеющимся персоналом? Ведь деньги придется тратить не только на большую зарплату, но также и на обучение и ввод должность новых сотрудников?
Или руководителям кажется, что человек, который уже у него работает, глупее и непрофессиональнее того, кто придет с улицы? Не факт!