Блог Светланы Осадчей

Очень часто молодые люди (или им — родители) выбирают себе профессию, исходя не столько из того, насколько они профпригодны для этой работы, но и исходя из других критериев: насколько профессия престижна, насколько денежна и перспективна.

Однако насколько профессия, престижная во времена наших родителей, остаётся престижной и спустя двадцать лет — большой вопрос. Читать полностью »

Бесят ли вас пробки? Смешной вопрос, понимаю.

Половина Москвы поднимается в половине шестого, чтобы ехать 40 минут до метро, а добравшись до метро и взяв его
штурмом ещё сорок минут добирается до работы в душном, забитом вагоне. Утром вычёркиваем два часа из жизни и ещё два часа — вечером.

Впрочем, вполне возможно, что у вас есть свой автомобиль и утром вы не давитесь в метро, а стоите в пробках на Ленинградке, Волгоградке, далее по списку…
Вычёркиваете те же час-два: либо в пробке увязнуть на час, либо подыматься с утренними жаворонками, чтобы «проскочить» до пробок.

Пробки учитывают все в своей ежедневной работе, это проблема всей деловой Москвы. Расскажу только о некоторых особенностях, характерных только для нашей профессии. Читать полностью »

Передо мной сидит молодая, уверенная дама лет 35 и рассказывает о своих достижениях на предыдущей работе.

Как она строила отдел «с нуля», как налаживала отношения, как увеличивала показатели в два раза. Собеседуется на позицию начальника отдела в крупный западный банк.

Всё хорошо, всё нормально, можно отправлять к клиенту. Читать полностью »

Лет пять назад сложившейся практикой в кадровых агентствах была проверка документов соискателей. Попросить принести дипломы о полученном образовании, реже — паспорт или трудовую книжку было обычным делом. Читать полностью »

По роду деятельности я стараюсь отслеживать, кто и как ищет кандидатов. Такой вопрос можно услышать и у меня и на собеседовании при приеме на работу. Часто обсуждаем это и с коллегами — руководителями агентств. И если провести опрос, кто и где ищет резюме, на первом месте окажется Headhunter.ru — 80% опрошенных называют этот ресурс как первоочередное место поиска кандидатов. Причем поиском это можно назвать с натяжкой. Так большинство консультантов называет процесс написания объявления и ожидание откликов кандидатов. Всё сводится именно к этому. Читать полностью »