Блог Светланы Осадчей

Традиционно первую половину января Россияне празднуют, а вторую половину — «отходят» от праздников. В этом году мы «отходили» еще дольше.
На дворе кризис, ситуация полной неопределенности как в рекрутинговом, так и в любом другом бизнесе.
HR-ы компаний-клиентов сообщают, что «все будет известно только после 1 квартала, звоните в конце марта».
А потом вдруг стране сообщили, что оказывается Читать полностью »

Какой день ловлю себя на мысли о том, что давно не писала в блог. Замечая у себя в почтовом ящике возросшее количество уведомлений, понимаю, что другие пишут:)
Дело даже не в том, что сказать нечего. Просто увеличившееся количество работы совсем не оставляет времени ни на что. Приняла нового сотрудника, открываю филиал, тут еще кризис, нужно всех успокаивать.
Не знаю, столкнулись вы с этим уже или нет, но я теперь большую часть времени занимаюсь “психотерапевтическими консультациями”. Утешать приходится клиентов, колллег, кандидатов и просто знакомых. Уже подумываю, не сменить ли профиль?
А что у вас происходит, работы стало больше или меньше? И как настроение в целом?

Мы с Вами уже обсуждали ситуацию, которая возникает, когда кандидаты предоставляют фальшивые документы — трудовые книжки, дипломы об образовании, публикуют резюме под чужой фамилией. (см. в моём блоге или на — rb.ru ). Все это несмотря на то, что в УК РФ предусмотрено (статья 327) наказание за использование заведомо подложного документа.
Мы также говорили о том, что отделам кадров и рекрутинговым компаниям важнее предупредить такие вещи, чем потом расхлёбывать последствия.

И вот наконец у нас появилась пока отдаленная, но перспектива по решению этого вопроса. Читать полностью »

Наступил кризис, и пресса сразу же взялась за дело. Одно крупное российское кадровое агентство опросило менеджеров по персоналу компаний-клиентов (всего 42 человека). Этот обзор опубликовало известное СМИ.
Все как один доблестные руководители HR служб озабочены кризисом. Они находятся в состоянии глубокого стресса по этому поводу. Они беспокоятся за судьбу своих компаний/сотрудников/HR бюджетов. Они уверены в том, что последствия будут многочисленные и весьма плачевные.

У меня также есть коллега, работающая в одном западном агентстве и занимающаяся подбором исключительно руководителей достаточно высокого звена. Она ведет свой опрос. В конце собеседования ненавязчиво интересуется у кандидатов, что они думают по поводу кризиса. Так вот, все как один кандидаты (топ-менеджеры крупных компаний) говорят о том, что они абсолютно не обеспокоены сложившейся ситуацией. Скорее, наоборот, думают, что это положительно повлияет на расстановку сил на кадровом рынке.

И я думаю, это не простое совпадение. Читать полностью »

Коллеги, хотела обсудить с вами такой феномен. Последние пять лет постоянно с ним сталкиваюсь. До этого как-то или пореже было, или я просто внимания не обращала?

Допустим, есть компания N, в которой работают специалисты разного профиля. И вот встает вопрос, что нужно расшириться и взять человека на должность, аналогичную уже существующей или чуть выше. Даже несмотря на наличие своих собственных кадровых резервов, приглашают “варяга” со стороны. При этом на большую зарплату. Иногда даже в 2-3 раза большую, чем у уже работающих. Читать полностью »